居委会推广：已选200位“梯长”争取全覆盖
据悉，对于外经委宿舍小区通过自选“梯长”，实施居民自治的特色制度，东区拟逐步推广。在今年5月召开的东区全民治安工作会议上，该区为花苑社区选出的首批136位“梯长”颁发了聘书，发放了工作证，动员其义务协调每梯各楼层的治安宣传、防盗设施维护、卫生等工作。
社区居委会主任吴锡良介绍称，他们对首批136位“梯长”的角色定位为义务治安员、信息宣传员、义务消防员、纠纷调解员和管理员。“这些‘梯长’都是志愿的，义务的，不发工资。”
吴锡良透露，经过几个月推广，目前花苑社区的“梯长”人数已壮大到200位，已给其中156位颁发了聘书。而接下来，他们力争将社区内373栋楼全覆盖。
专家看法：值得同类型老旧小区借鉴
中山市委党校公共管理教研室的黄振辉博士认为，该模式有效地解决了非封闭式老旧小区的“无人管理”通病问题，在目前一时难以将所有老旧小区彻底“封闭化”、“物管化”的情况下，该模式不失为一种值得推广的好模式。其最直接的意义在于此种社会管理创新，最大程度上动员了群众的力量，让大家都参与到社会管理中来。从而降低了社会管理成本，减轻了社区管理政府“一肩挑”的负担。
黄振辉称，该模式与网格化管理模式属于同一理念。网格化管理就是将整个小区划成一个个的小方格，一个小方格大概是几十户，每个方格选出一个网格单元人来，让其负责方格内的治安、环境卫生、社会矛盾协调等方面的工作。由于“包产到户”和“管理到人”，因此效果会更好。而针对部分老旧小区人多混杂，难以实施该模式的情况，他认为，可先创造条件，将小区住户“组织化”，彼此先熟悉起来，比如像长三角地区外来工社区一样成立各种自治组织，让其中的优秀党员、团员发挥作用，“再经过组织化后，整个社区的资源就动员起来了”。