湖北构建和谐劳动关系保障职工共享发展成果

    没有劳动关系和谐，就没有企业健康发展，就没有社会和谐。日前，省委、省政府出台了《关于进一步推进和谐劳动关系建设的意见》（以下简称《意见》），字里行间不乏新意和亮点。

    目标量化。“十二五”期间实现：企业劳动合同签订率达到92%以上，集体合同签订率达到85%，劳动用工备案率达到70%以上；已建立工会的企业，全面推行工资集体协商制度，覆盖面达85%；最低工资标准年均增长13%以上。

    制度保障。完善劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等法律的配套法规、规章和政策，研究制定我省劳动合同实施办法、社会保险条例、劳务派遣规定、企业工资正常增长指导意见和劳动标准管理办法等，修订《湖北省集体合同条例》。

    动态管理。推行劳动合同示范文本，建立劳动合同文本备案制度，整合劳动用工信息资源，建立信息共享的管理服务平台，实现劳动用工动态管理。

    规范派遣。要求建立劳务派遣情况报告和用工岗位申报制度，接受被派遣劳动者人数达到20人以上，或占比达10%以上，应向当地人社部门备案。

    分配透明。就国有企业工资宏观调控，要求对部分行业工资总额和工资水平实行双重调控，缩小行业间工资差距。严格规范国有企业、金融等机构高管人员薪酬管理，确定高管人员、普通职工收入的比例。

    三方协调。今年成立由政府部门、工会组织、企业代表组织组成的县以上各级协调劳动关系三方委员会。加强基层企业联合会等企业代表组织建设，积极探索建立乡镇（街道）及工业园区协调劳动关系三方委员会。定期分析研究劳动关系形势，加大对劳动关系重大问题的调处力度。

    强化配置。在街道、社区探索通过政府购买服务的方式，配齐劳动关系协调员、劳动争议调解员、劳动保障监察协调员，加强培训。切实保障工作经费。加快仲裁机构实体化建设步伐，两年内在各市、州、直辖市、神农架林区普遍建立仲裁院。 （记者 陈会君 实习生 娄雅玲 钱芳玲）