宁波市推广企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理

    甬城劳动关系矛盾调处要从“救火”向“防火”转变。昨天下午，全市企业建立劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制工作推进会在奉化召开。会议提出，到２０１２年底，全市５０％以上单建工会的企业开展劳动关系矛盾隐患风险预期管理工作。市人大常委会副主任、市总工会主席苏利冕出席会议并讲话。

    根据实施意见，到２０１２年底，市、县（市）区两级近两年发生过有效信访的企业，全部开展劳动关系矛盾隐患风险预期管理工作；到２０１３年，８０％以上企业建立劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制；到２０１４年，全市各类企业普遍建立该机制。

    去年下半年，市总工会在建立并实施多年的社会化劳动争议调处机制之上，进一步推进社会管理创新，将奉化锦屏街道和西坞街道列为劳动关系矛盾隐患风险预期管理试点单位，探索劳动关系矛盾风险预警机制，并取得积极成效。如奉化太平洋购物广场工会通过发放劳动关系矛盾风险预测卡等方法，及时了解和满足员工需求，疏导员工不满情绪，相比同行业平均50%的员工高流动率，该公司只有3%。（记者周骥 通讯员周洁）