对很多年轻法官来说，可能刚参加工作心里还带着一种对法官职业的美好向往和憧憬，哪怕暂时碰到一些挫折，也会凭着年轻人的冲劲和钻劲来克服。然而，慢慢地随着时间长了，即便刚开始冲劲十足的人也可能就没那么大后劲了。如果长期这样下去，会因为后劲不足，鼓励和引导不到位，逐渐打消年轻法官扎根基层、服务农村的积极性，这不仅对法官队伍的成长不利，而且对整个基层司法事业的稳定发展也很不利。
那么，怎么样才能真正重视基层法官任务重、压力大、条件艰苦的现实，而切实地更加理解基层、关爱基层和强化基层呢？笔者以为，当下最重要的就是要设身处地为基层法官创造良好工作条件。
要给基层法官适度“赋权”。对于法官来说，很多时候是“天大的责任、芝麻大的权”，案子经过层层汇报后很难说承办法官能有什么“权”了，可是案子一旦发回、改判特别是遭遇缠访，承办法官的责任就来了。权与责的不对称，既不能让法官充分坚守自己的良知和判断，又不能让法官对工作真正产生自豪和尊严。如果承认法官是一种需要创造性的职业，需要以其独立的知识、经验和专业逻辑为基础，那么就应当将法院系统内部某些相应的权力和资源直接下放给法官，让法官能够对法律负责，独立自主地办案。
要给法官公正办案“撑腰”。老百姓到法院打官司，是希望法院给其撑腰，提供正义、力量和支持。对于具体承办案件的法官来说，也希望有人能给其撑腰。“法官是会说话的法律”，可是法官寄希望于可以给其撑腰的，不能仅仅是法律本身，这还至少应当包括一些行之有效的制度，例如当有人希望对案件打招呼时，有必要的制度担负起“防火墙”的重任；当有人恶意侮辱、伤害法官时，有必备的制度使恶意者受到制裁，受害者得到宽慰和尊严；当缠访者“无理辩三分”时，有制度对缠访及时终结，防止法官不胜其扰；等等。
要为法官心理“减压”。一线法官一方面面临法定审限内结案率、一审服判息诉率、调解率等审判指标的考核，这些看似简单的数据，却让法官在每月的20日之前（笔者所在法院结案统计周期定在上月21日至本月20日）都要加班加点赶着完成任务，另一方面大量的非审判性事务又牵扯大量精力，例如法院每年的宣传、信息、学术论文、重点课题，还有很多的政治学习、考核、笔记，以及一个接一个的会议等，这些非审判活动让基层法官应接不暇，很多还是一票否决的事项。于是，在内部的众多考核和外部的多重期待中，法官只有“压力山大”的份。因此，充分给法官减负解压，让法官办案子的就安心办案子，也许才能让法官轻装上阵。
要给法官生活“解难”。法官也是人，有家庭，有妻儿老小要照顾。所以法官需要有一定的、甚至适当高出同等公务员若干的物质报酬。因为对法官来讲，每年的工作量在增加，不管案件数量翻不翻番，但工资基本上是不变的；而同时社会追求公正的脚步从未停止，每年修订出台大法几十部，小法不知多少部，法官们需要不断的学习、充电，这些都是法官的辛苦付出。“又想马儿跑，又想马儿不吃草”，不仅是不现实的，而且长此以往将会导致法院队伍吸引力降低、人才流失和后继乏人，这些都是可以预见的。因此，如果是真心实意重视基层，希望优秀人才充实基层，那就要实实在在地帮助基层解决一些最突出、最紧迫的难题，为基层法官开展工作创造更好的物质条件和更宽松的工作环境。
基层不牢，地动山摇。其实，扎扎实实地从现实出发，赋权、撑腰、减压、解难，为基层法官创造一个良好和谐的工作氛围，让基层法官可以有尊严、有信心而体面地工作，这才是正本清源的作为。
（作者：赵华军 北京市怀柔区人民法院）