广西宾阳:四措施提升党员干部社会管理与创新能力

    在创先争优活动中，广西宾阳县把加强基层党组织领导班子和干部队伍建设，作为加强和创新社会管理的重要环节，抓班子把方向、抓队伍强素质、抓人才助发展、抓作风促转变，努力建设高素质基层党员干部队伍。

    抓班子把方向，提升领导力。加强各级领导班子建设，在2011年县乡村三级集中换届选举中，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔进乡镇和村级领导班子。完善各级党委（党组）中心组学习制度，增强各级领导班子的党员意识、政治意识、大局意识和民生优先、服务为先、基层在先的服务理念。

    抓队伍强素质，培育创造力。实施万名党员素质能力提升工程，拓展行动学习法，重点围绕土地征用、房屋拆迁、劳资纠纷、农村低保、民事纠纷、权益维护等举办加强和创新社会管理专题培训班60余期，参与党员干部4800多人次。

    抓人才助发展，增强战斗力。分批抽调干部参加征地拆迁、工业园区、宾阳县城东新区等重点工程建设，在全县范围公推差选优秀年轻干部担任贫困村党组织第一书记，从县直机关中选派新农村建设指导员驻行政村工作，在黎塘镇设置干部培养实践基地，构筑基层一线人才培养链，搭建年轻干部成长平台。通过市县乡干部“双向交流”任职、新提拔重点岗位科级干部到信访部门信访岗位挂职锻炼，选派干部到南宁市经济技术开发区等“结对共建”单位学习交流等，提高做好新形势下社会管理工作和群众工作的能力。

    抓作风促转变，激发凝聚力。各级党组织普遍建立健全创先争优联系点制度和干部下基层活动制度，各级领导干部在开展“结对共建、先锋同行”、“万名干部入乡住村”活动中，认真解决群众反映强烈的突出问题。深入开展“和谐建设在基层”活动，探索开展民主恳谈日、农事村办、民情日记、民情连线、公开大接访等做法，拓展群众民意表达渠道，提升群众满意度。（记者 宾组）