深化干部人事制度改革
进一步激发队伍活力
甘肃高院把优化干部年龄、学历结构作为队伍建设的着力点，在完善用人导向和提高选任公信度上下功夫，不断提高队伍建设工作的整体性、协调性、科学性。2008年以来，在省纪委、省委组织部、省委政法委的全程参与监督下，甘肃高院开展了4次中层空缺职位的竞争上岗工作，选拔中层领导干部47人，调整交流科级以上干部220人，其中70后的处级领导干部就有24位，一批德才兼备、群众公认的中青年干部走上了中层领导岗位，在省法院机关形成了想进步、善学习、看能力、凭业绩的良好氛围。
栽得梧桐树，引得凤凰来。4年来，全省法院系统先后通过多种方式选调工作人员1038人，其中公开招录工作人员781人，定向招录155人，公开招录初任法官任职人选102人。省法院机关连续三年面向全国公开选调30岁以下的优秀年轻干部92名，来自广东、江苏、江西、陕西、四川、河南等20多个经济发达省、市的优秀青年干部和中国人民大学、中国政法大学、吉林大学、西南政法大学等名牌高校的优秀毕业生成为甘肃法院系统的新鲜血液，一举改变了往昔“孔雀东南飞”、甘肃法院系统人才大批流失的旧状，不仅优化了干部结构，增强了队伍活力，更使全省法院干警的年龄结构和学历结构发生了巨大的变化。仅省法院机关35岁以下的干警就由56人增加到132人， 5年间增加76名，增长135.7%；全日制本科以上学历233人，5年间增加103人，增长79.23%；研究生及取得硕士学位人员由28人增加为74人，仅硕士研究生就由2008年的6人增加到28人，增长367%；特别是2010年以来，省法院专门出台政策引进高层次人才，截止目前已吸引博士4人，实现了零的突破。
为进一步拓宽年轻干部的培养渠道，省法院先后选派36名干部到省直机关、中基层法院和基层乡镇挂职锻炼，从中基层法院选拔35名业务骨干到省法院挂职锻炼，从临夏州两级法院选派30名干警到广东、山东、福建等法院挂职锻炼。2011年向省委组织部推荐4名优秀年轻干部到县级政府挂职副县长，进一步拓宽培养干部的视野，让年轻干部在不同行业、不同岗位上加强锻炼，增长才干。