西安：全能型人才给全警提供战时保障支援

    基层遇到什么样的难题就能找到什么样的“医生”，实战需要什么样的战法就能找到什么样的“师傅”。陕西省西安市公安局按照15个类型分别选拔出100名兼职教官和742名全能型专家，随时随地破解基层教育培训和实战难题，确保警方始终掌握打防管控主动权，被基层民警誉为“打得赢的万能钥匙”。

    储备全能型人才，建设覆盖全警的专家队伍，给一线实战单位和民警提供“技术”支撑，是西安市公安局党委形成的共识。按照这个思路，西安市公安局打破区域、警种和职级等界限，围绕专家人才队伍储备全部覆盖治安、刑侦、交警、国保、网监、反恐等警种的目标，在全局范围内组织开展专家人才和兼职教官评聘活动。他们眼盯基层和实战开展调研，明确选聘工作原则、程序、要求，并成立专门评审小组，对各单位推荐的应聘人员基本情况进行统筹梳理。他们按警种和专业进行分类，确定应聘对象。在评审过程中，他们充分吸收、借鉴大专院校招聘专业教师的标准，将评选打分内容分为个人形象、表达能力、专业知识、课件设计、授课技巧等方面，依据主次关系分别确定不同分值，确保评审结果公正权威。

    他们根据基层实战需求，制定“突出实绩、评聘权威、整合资源、服务实战”的终审标准，明确人才储备类型范围、方式方法、程序要求。在此基础上，他们结合各警种特点，由市局党委成员组织分管警种部门，分别成立相应类型专家人才评审小组，分门别类研究制定专家人才评审标准和管理办法。为了保证优秀人才脱颖而出，市局15个牵头单位、22个警种部门和各分县局积极响应，组织推荐和动员个人自荐，全面开展专家人才的遴选推荐。经过各级部门逐级审核推荐和市局15个类型专家人才评审小组分别评审，共评出一级（专家级）人才65人、二级（业务骨干级）人才179人、三级（储备级）人才486人、综合类人才12人，建成覆盖全市公安机关各警种部门、执法岗位和专业领域，适应公安执法工作需要的15类、三级梯队型专家人才智囊团，给一线打防管控工作提供了全方位、深层次的“技术”保障，满足了实战需求。

    今年“破案会战”战役打响后，西安市公安局发挥专家人才队伍优势，给基层源源不断地输送能征善战的破案能手，给“破案会战”攻坚作战注入了后劲。他们先后破获张某1.17亿元合同诈骗案等一大批大要案件，破获经济犯罪案件1548起，同比上升156％，先后侦破涉案价值100万元以上案件67起、1000万元以上案件17起，得到了公安部、省市党委政府的充分肯定。

    （记者 陈磊 通讯员 孙力）