作者：李春亮
近期，根据工作实际需要，全区人事调整规模和幅度均较大。而但凡人事调整，势必牵扯到人员的进退留转。于是，调整前后，有句话总是不绝于耳：几家欢喜几家愁！
寥寥七字实质却折射出不少人在对待调整时的一种复杂心理。这当中自有情投意合的“赢家”，自然是欢喜；也有落选后葡萄酸式的埋怨；还有不甘退居二线的牢骚；自然也有原地踏步之后懈怠之思。
诚然，要求并追求进步是每个党政干部的正当想法，也是党和国家激励干部积极上进、培养人才队伍、保持队伍结构合理的重要手段。但如果一味地将个人得失和自身进退看得过重，甚至作为非此即彼的唯一诉求的话，那是不可取的——这本质上还是封建的官本位思想在作祟。这种官僚意识于国于民于己有百害而无一利。
实际上，党的工作并无高低贵贱之分，大家都是在为人民服务，都是在恪尽兴党强国之职。可有人往往喜欢将工作纵横比较，于是就有了“重要部门”和“边缘单位”之分，自然也有所谓“清水衙门”和“肥缺肥差”之别。紧跟着势必就有部分人对“重要部门”和“肥缺肥差”趋之若鹜，而对“边缘单位”和“清水衙门”则避之唯恐不及。这当中的缘由，仍是官僚思想在作祟——从政为官之旨在于取而非予。这种思想同党的宗旨和性质背道而驰，与社会主义国家为官为民之道水火不容。如果有人一意孤行，执意如此，只能是渐行渐远，误入歧途，极易走上不归路。
古语言：责人以人，责己以义。作为秉承立党为公、执政为民的执政党一员，须奉此古语为金玉良言，作己言行之标尺。可作“严于律己，宽于待人”之通俗解。可现实中不少人非要颠倒其义而用之：面利际，总拿己之长比人之短，愤愤不平，上纲上线，十足一派舍我其谁之“凛然”；临义时，则不免退避三舍，顾左右而言他，完全一副与我何干之派头。
其实，面对进退留转，需要的是客观和理性，更需要个人的修为和胸怀。唯此，进者方能戒骄戒躁，奋然作为，更进一步；退者方可免于自暴自弃，甘居二线，再图佳绩；留者方会不以为意，挥鞭自策，一展宏才；转者方愿欣然前往，重头迈步，登攀新峰。唯此，方能避免心理失衡，言行失度，党性失规。
不能理性对待进退留转，除去与中国几千年封建文化残余的“官本位”思想密切相关外，还与部分党政干部自身修为不够和心胸狭隘有着很大的关系。如果党员干部素日注重个人修为，胸怀自然也就日渐博大，日积月累，自然就持有“居庙堂之高，则忧其民；处江湖之远，则忧其君（国）”的“先忧后乐”之担当精神。如此，面对进退留转，即可达到“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”的境界。这一境界的修为，并不等同于简单的葡萄酸式的“无所谓”之故作潇洒，亦非参透世事，看破红尘，散发扁舟，寄生江海，消极不为之避世心态，而是在这无所谓背后蕴含着一股强大的有所为之力量和心境，是一种悲喜苦乐坦然处之，难易繁简迎而往之，贫富卑贵安而乐之的胸怀，是种不以物喜，不以己悲，心系黎民，旨为百姓，以家国为重，以苍生为念的修为。
当然，此等的修为和胸怀非一朝一夕之功，只有在不断的学习中提高，在不断的提高中锻炼，在不断的锻炼中成长，在不断的成长中升华方可达之。
人生三境界——看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。虽然第一和第三境界乍看仅一字之别，可当中的内涵却天地之悬。那些将个人进退留转看得极重，整日为些蝇头小利乐此不疲之属，如果眼界总是这么短见，修为老是如此低下，胸襟始终这般狭隘，不仅辱没了其肩负的光荣使命，且极有可能终其一生也跃不出自掘之坑而到外面看看缤纷的世界——实乃人生一大憾事和一大悲哀。
（作者单位：中共西藏萨迦县委办公室）