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深圳:招工性别歧视将罚款撤销荣誉称号

2012-07-13 08:57:15 http://www.chinapeace.org.cn/ 来源:法制日报 

    单位采取措施预防制止性骚扰

    近年来,关于职场性骚扰的案例频繁被曝光。根据2010年深圳市妇联立法调查,33%的人遭受过性骚扰。反性骚扰不仅要明确性骚扰的定义、行为,对员工进行教育、建立反性骚扰的投诉处理制度也十分重要。

    条例规定,用人单位应当采取措施预防、制止性骚扰,并对员工进行反性骚扰教育。此外,还通过发布反性骚扰指南、进行反性骚扰教育和投诉、举报三项措施对性骚扰进行预防和制止。如对违背他人意愿,利用职务、雇佣或者其他便利条件,明示或者暗示使用具有性内容或者与性有关的行为、语言、文字、图像等形式,作为录用、晋升、报酬、奖励等利益交换条件的,用人单位应当及时制止、处理。员工也可以向有关单位投诉、举报,有关单位应当及时采取措施予以处理等。

    育婴假等“福利”被剔出条例

    据了解,在此之前提请的《深圳经济特区性别平等促进条例(草案)》中,还提出实施双亲育婴假制度,除妇女依法享有育婴假期之外,男性可以在其生育或者抚养的子女3周岁内,每年享有5天育婴假。该规定一经亮相,立即引发深圳市民的强烈关注。此外,草案还提出把退休选择权交给女性,由50岁或者55岁退休的“一刀切”改为实行“弹性退休”制度。本人愿意继续工作的,可协商延长,直至与男性劳动者同龄退休(不适用于公务员)。该草案相关条款还规定,作为健康领域特别措施,每年10月28日为男性关爱日。但在审议中,上述规定被删除。

    全国人大常委会法工委、人力资源和社会保障部认为,育婴假的规定尚没有立法依据,如果该假期是法定假期,那么涉及全体国民的假期应当由国务院规定;如果类似人口和计划生育法中规定的陪护假,则属于奖励假,在现阶段由企业负担也有不妥。至于女性弹性退休制度,在审议过程中,部分深圳市人大常委会委员以及深圳市人力资源和社会保障局认为,该规定的内容属于国家事权,地方不宜涉及。

    专家表示,条例设立性别平等促进机构、反性别歧视、反性骚扰、反家庭暴力、建立性别统计制度、公共政策性别分析评估制度、性别预算制度、性别审计制度、人身安全保护令等突破性、创新性的条款规定,其意义不仅在于以制度安排方式解决性别平等的问题,而且站在科学发展、和谐发展的高度,引导整个社会向人类文明进步迈出实质性的一步,必将有力地突破思想桎梏,对人们传统的男女观念带来巨大的冲击,也将给政府制定政策、出台措施、服务民生等各方面带来新的思路,有着重要的历史意义和现实意义。(记者游春亮 实习生惠珍)

[责任编辑:王苗苗]