在对照检查、找准问题上下功夫
抓好对照检查、找准问题是集中整治的关键阶段，也是我们作风专项整治工作的经验之一。《全省开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》列举了四个方面20个问题，这些问题涉及面广、针对性强，应该说，省直机关各部门都或多或少的存在。我们要敢于面对，切实把问题找准，把原因分析透彻。一方面，要通过多种形式查摆问题，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层，特别是管理服务对象的意见和建议。另一方面，要深入剖析原因，针对查摆出来的问题，从党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，要从思想深处挖掘原因、认识问题、纠正问题。要发扬党的优良传统和作风，大力开展批评与自我批评，通过个人撰写自查剖析材料，以召开领导班子民主生活会、党组织生活会、干部大会等形式，认真开展批评与自我批评，虚心接受群众的意见和建议。从而，坚决纠正群众观念淡漠、作风漂浮、不深入基层、不深入实际、不掌握下情等问题，边检查边改，做到情况在一线掌握，问题在一线解决，全面加快推进国际旅游岛建设。
在整改提高、解决问题上下功夫
省委常委、纪委书记、省集中整治专项工作领导小组组长马勇霞在动员讲话中指出，“只有动真格，敢于碰硬抓典型，严查案件抓惩处，才能有所触动，有所震撼。”对在整治工作中行动迟缓、措施不力，马虎应付、敷衍了事，有过不问、有错不纠，压案不报、姑息包庇的，要依照党风廉政建设责任制和党政领导干部问责暂行规定，追究相关领导的责任。省直各单位要对征求到的意见和查找出来的问题进行认真梳理，制定整改方案。整改方案要按照问题的轻重缓急，提出整改的目标和时限要求，明确分管领导，落实具体责任，做到可操作、能提高、好检查。整改方案要以任务推进表的形式细化，并以政务公开、党务公开的形式向党员、干部公布，做到公开承诺，接受群众监督。在集中整改阶段，省直各单位要以转变作风、联系群众、改善服务、提高效能为重点，集中力量、集中时间解决一批基层单位和群众关切的突出问题，以整改的实际效果取信于民，让广大群众感受到整治工作带来的新变化。
在建章立制、形成长效机制上下功夫
作风建设是一项长期的战略任务，不能希望一劳永逸，必须树立长期作战的思想，把整改过程作为建立和完善制度的过程，以制度建设巩固整改成果，建立健全作风建设的长效机制。
建立长效机制要以制度完善创新为基础。要加强省直机关党员干部的制度意识教育，特别是领导干部一定要牢固树立“没有规矩不成方圆”的理念，把制定工作标准、落实工作制度放在管理好地方、部门和单位工作的第一位。各部门要在中央和国家宏观政策和制度的指导下，结合实际工作需要，积极与国际惯例接轨，制定机关内部细化的工作标准和程序，达到以制度管权、按制度办事、靠制度管人。同时，要积极推进制度改革与创新，形成与时俱进、与发展相适应的制度完善创新机制。
建立长效机制要以制度落实和执行为保证。有了制度，就要抓好落实、抓好执行。再好的制度、再细的标准、再严谨的工作规范，不抓好落实和执行，只能是一句空话。要把制度执行转化为党员干部的自觉行为，全面提高党政机关干部队伍遵守制度、执行制度、维护制度的自觉性，夯实以制度约束干部行为的思想基础，构建制度落实和执行机制。
建立长效机制要以监督评价为促进。我们要在去年作风专项整治的基础上，进一步在今年全省开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作的过程中，建立省直机关监督评价机制，在全社会形成对各级领导干部作风建设监督评价的氛围。
（作者：娄东风 海南省省直机关工委副书记）