四、建立健全社会工作人才激励保障机制
（十二）建立公共财政支持体系。加大财政支持力度，合理界定政府购买社会服务范围，建立以政府购买服务为主要形式的财政支持社会工作发展机制。鼓励引导社会资金对社会工作的投入和支持。
（十三）建立合理的薪酬保障机制。以体现专业人才价值为导向，建立健全社会工作人才薪酬保障机制。事业单位社会工作岗位人员，执行相应专业技术岗位薪酬标准；城乡社区和公益服务类社会组织社会工作岗位人员，原则上不低于当地同等条件专业技术人员平均薪酬水平。探索建立社会工作人才岗位津贴制度。落实社会工作人才的社会保障政策，按规定给予办理社会保险事宜。
（十四）畅通社会工作人才流通渠道。完善社会工作人才选拔机制。在制订公务员年度选拔计划中，逐步扩大面向社会工作者或社会工作专业毕业生的比例。研究制定鼓励、支持社会工作人才到贫困山区工作的优惠政策，加大社会工作人才对口支持力度，推进珠三角地区与粤东西北地区社会工作人才的交流合作。取消现行限制人才流动的规定，凡取得社会工作者职业水平证书并受聘于我省社会工作岗位的人才，不受户口指标和年龄等条件限制，可在工作所在地入户或在居住地享受积分制入户政策。本人不愿意迁移户口的，可办理居住证并享受与户籍居民同等的待遇。
（十五）建立社会工作人才意见“直通车”制度。发挥社会工作人才服务基层、了解群众需求的优势，畅通社会工作人才建言献策的渠道。在党代表、人大代表、政协委员中适当增加社会工作人才代表的比例。各级党政部门尤其是社会管理和公共服务部门，要在门户网站上设立社会工作人才建言献策智囊箱。重大社会建设政策出台前，要征求社会工作人才代表的意见。
（十六）建立社会工作人才激励机制。以政府激励为导向、用人单位和社会力量激励为主体，采取多种形式的激励措施，有效激发社会工作人才的积极性和创造性。
五、建立健全社会工作人才队伍建设机制
（十七）强化工作责任制。各级党委、政府要加强对社会工作人才队伍建设的领导，定期组织工作评估，对社会工作人才队伍建设严重滞后的地区和部门，给予通报批评。建立由组织部门牵头，民政部门具体负责，有关部门密切配合的工作格局。抓紧出台《广东省中长期社会工作人才发展规划（2011-2020年）》（暂名），研究制定配套政策，形成社会工作人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面。
（十八）加强管理机构建设。各级人才工作协调小组要加强宏观指导，协调解决社会工作人才队伍建设的重大问题。各级民政部门作为社会工作人才队伍建设的行政主管部门，要切实加强对社会工作人才队伍建设的统筹协调和指导。鼓励各地成立社会工作（者）协会，充分发挥行业管理机构在行业自律、权益维护、业务培训、纠纷调解、合作交流等方面的积极作用，形成自我管理、自我服务、自我监督、自我发展的良性机制。
（十九）加大宣传引导力度。积极宣传有关加强社会工作及其人才队伍建设的方针政策，及时总结和推广各地社会工作人才队伍建设的新思路、新举措、新经验。通过“岭南社工节”活动，提高全社会对社会工作的知晓度和认同度，营造重视社会工作发展、尊重社会工作人才的良好氛围。