“蓝马甲”挑起社区和谐大梁
在亲贤社区，随处都能看到许多由党员群众组成的社区志愿者，利用业余时间，在社区范围内从事交通协警、小学生护学、作业辅导、公交站台文明宣传等活动。由于这些志愿者都穿着社区统一制作的蓝马甲，所以居民都亲切地称他们“蓝马甲”。
这些受社区百姓称赞的“蓝马甲”，可谓是小店区社会管理的创新之举。
亲贤社区地处太原市城南的核心区域，是一个典型的城中村，原村民3158人，社区党委下设党支部12个，共有党员193人。由于辖区面积大，流动人口多，环境卫生差，治安状况忧，近十万外来人口聚居于此，每天形形色色的治安案件接连不断，大街小巷的小广告、生活垃圾屡禁不止，社区“事后灭火”的管理方式愈来愈难以招架。于是，在社区党委倡导下，一些退休老党员率先穿起“蓝马甲”，穿行于闹市通衢、僻街小巷，化解邻里纠纷，清理卫生死角，为流动人口排忧解难，用爱融化隔膜的坚冰。与此同时，社区还开通了“蓝马甲”求助热线，及时受理群众求助。截至5月上旬，“蓝马甲”已调解矛盾纠纷七十多起，真正成为支撑社区和谐的大梁。
强化责任是前进的动力
若想全面推进党的基层组织建设，就要不断提高基层党建工作科学化水平，切实增强基层党组织服务群众的职责功能。那么，增强基层党员干部服务群众的意识、效率和能力也就必然成为工作的重心。据市委组织部组织指导处副处长、电教中心主任高义亢介绍，下一步，太原市的“双百强基”工程将着重在这方面下功夫。
“我们会通过落实分级培训负责制，加大对基层干部的培训力度。”高义亢说，“具体讲，就是市、县两级组织部门将用5年时间，对村、社区干部轮训，培训时间不少于40个学时；乡镇（街道）党委每年对党员轮训，时间不少于16个学时，从而真正提高干部素质。”
为最大限度调动基层组织的力量，太原市将加大在村、社区干部中考录乡镇公务员和事业单位人员的力度，并推荐符合条件村、社区干部担任各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范。“有奖就要有罚。”高义亢说，“我们将把‘双百强基’工程列入各地、各部门的年度目标责任制考核中，抽调专人组成考核组，采取明察暗访的方式，定期不定期地对工程进展情况督查。对先进单位和个人给予奖励，对工作不力的进行诫勉谈话，严重失职的给予免职。总之，我们一定要通过树立标杆、学习标杆，全面提升基层党组织和基层组织的能力和水平，充分发挥其在社会管理工作中的积极作用。”（记者 平原）